弄准企业需求，摸清学生底数，实现招聘和就业的有效对接，让学生们学有所用，让企业建立起结构完善的员工队伍。过去5年，湖北美的已与荆州、宜昌等地10余家职业院校建立合作关系，在产学研合作模式探索中收获颇丰。

  校企联姻 打破人才供需壁垒

  湖北美的是荆州开发区智能家电产业的龙头企业。随着企业发展规模不断壮大，对人才的需求也越来越大，特别是遇到订单量较大时，更是求贤若渴。

  怎样解决员工缺口问题？企业和政府一起想办法，将突破口放在校企合作上。

  荆州拥有的高校数量位居全省第二，在校大学生人数仅次于武汉，其中一些职业院校为社会培养了大量有理论的技术人才。

  在荆州开发区相关部门的帮助下，一条从学校到企业的沟通桥梁被打通。2016年，湖北美的与荆州职业技术学院达成合作意向，试水校企合作解决企业用工难题和学生就业问题。

  在校企合作探索中，学校以企业需求为导向，为学生们传授更加实用的知识；企业提供更适合学生们实操的岗位，让学生们在操作中提高理论与作业水平。在一次次合作中，校企联系更加紧密。

  截至2020年底，该公司先后与荆州职业技术学院、荆州市机械电子工业学校等多所本土院校合作，并将合作范围辐射到宜昌，共与两地10余所学校合作15余次，为2000余名学生创造了实习、就业岗位。

  共商共建 实现校企生三方共赢

  校企合作模式为企业量体裁衣，大大缩短了学生和企业的磨合期，为企业培养了一大批符合要求和标准的后备人才，同时也解决了高职院校学生就业难问题。

  “校企合作，让职业教育迎来了新的发展机遇。”江陵县职业教育中心2020年第一次与湖北美的合作，130余名学生在岗位上得到锻炼与蜕变。“学生在企业实习时可以接触到先进的生产模式、生产设备、管理模式等，提前熟悉职场和团队生活，择业方向更加清晰。”该校教务处负责人说，学校也因此扩大了实践教学场所，更加准确把握行业发展趋势，掌握企业用人需求。

  校企合作方式，提高了企业员工队伍整体水平，有效解决了关键岗位员工断层问题。“以前，关键岗位因员工年龄大无法继续胜任，而新人资历尚浅难以接棒，就会出现断层现象。”湖北美的电冰箱有限公司管理部负责人介绍，对于实习期结束后采取双向选择留下来的学生，公司提供专业技能培训，提升他们的专业能力，培养他们快速成长为独当一面的技术人员，部分留企学生已成为IE主管、工艺主管、资深品质改进工程师等。

  2021年，湖北美的将深入推进校企合作，计划开设“美的班”，联合大专院校招收60名学生，培养企业紧缺人才，储备优秀的后备资源，定向招收生产主机手、SMT技师、储备班长等技术岗位学徒。